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1、人事管理便捷 提高企业核心管理效率
用工单位只需对派遣员工做出工作的管理规定，按分配的工作任务进行考核。具体的档案管理、职称学历管理、工资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。
2、降低管理成本 提高企业经济效益
用工单位在核算派遣人员的总支出时，不需为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
3、规避用人风险 减少企业劳动人事纠纷
根据《劳动合同法》的规定，用工单位与金创业签订劳务派遣服务协议，金创业与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可规避用人风险，减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
4、用人机制灵活 为企业招聘试用或实习员工 用人风险由金创业承担
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：招用劳动合同期限一年期的员工试用期不得超出一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度来看，对一个人的全面了解需要2年的时间，为了对新员工有一个较全面的了解，用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业，由金创业与新员工签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的责任心和专业技术能力进行全面的考察有效降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
5、企业减员派遣 助您减员增效
企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员时，将被裁员工人事档案关系转移到金创业，金创业与这些被裁员工签订劳动合同；用人单位需要时，金创业再派遣这些员工到用人单位务工，用人单位向济南金创业支付劳务派遣费用，这样可以帮助用人单位降低人工成本和管理成本。 | 
