人事代理定义
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立。各级人力资源社会保障部门不再对设立劳务派遣企业进行前置审批。此前人力资源社会保障部门审批人力资源服务机构许可的劳务派遣业务自行失效，专营劳务派遣业务的人力资源服务机构应于2010年12月31日前将《人力资源服务许可证》交还原发证机关。
    据介绍，在《劳动合同法》颁布实施以前，劳务派遣企业作为劳动就业类服务企业，在注册成立之前，应当到原劳动部门进行前置审批。但《劳动合同法》颁布实施后，对于劳务派

一、 人事外包服务
1.为企业代理员工招聘、录用、签订劳动合同、培训、代发工资、代交社保、退工手续、为企业代理开设社保帐户及变更手续；
2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计、绩效考核等；
4.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议

深圳市住房公积金管理 在职职工都有住房公积金
    2010年12月01日 09:22 来源： 深圳特区报
    　　
    深圳特区报讯 《深圳市住房公积金管理暂行办法》昨日正式出台（以下简称《暂行办法》），从本月起深圳所有户籍和非户籍在职职工都将拥有自己的住房公积金专用账户，并从12月20日开始缴存公积金。昨天，市住房公积金管理中心（以下简称公积金中心

［概念］
    又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
［性质］
    人力资源派遣突破了企事

（1

一、人员招聘：

员工可享受到以下待遇：
1、提供更多的就业岗位；
2、确保工资的发放；
3、确保各项保险待遇的支付；
4、办理失业、退休手续；
5、提供政府机关、事业单位难得的就业机会；
服务对象：个体工商户、自由职业者等