zh-CNiwms.net pic/logo.gif http://www.zyxstar.com Mon, 07 Apr 2008 20:41:38 GMT Wed, 02 Apr 2008 21:11:48 GMT Wed, 02 Apr 2008 21:05:11 GMT Wed, 02 Apr 2008 21:02:30 GMT Thu, 08 Nov 2007 09:29:01 GMT Sun, 04 Nov 2007 17:39:33 GMT Sat, 03 Nov 2007 19:27:34 GMT  ...]]> Sat, 03 Nov 2007 17:13:02 GMT Sat, 03 Nov 2007 17:11:07 GMT 　　中亚兴内训志在为企业解决问题提供有针对性的帮助。智成内训根据企业的实际状况和具体需求，为企业量身定制培训课程，为企业提供最权威、最实用、最高效的管理知识和技能培训，力争达到最佳的培训效果。
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　　服务宗旨：为企业量身定制...]]> Thu, 01 Nov 2007 17:12:52 GMT Thu, 01 Nov 2007 17:07:54 GMT       当然，当钱伯斯决定离开王安的时候，已经是1991年，此时的王安已经是江河日下...]]> Thu, 01 Nov 2007 17:07:15 GMT       松下公司成立于1918年，由松下幸之助夫妇和妹夫井直岁男三人创建，从20世纪开始，家用电器渗入日本社会的各个角落，松下产业也开始了它充满传奇色彩的漫长跋涉。到50年代，松下把发展目标定位于国内市场，把产品商标定为NATIONAL，表明其开发国内家用电器行业的决心。经过80余年的奋斗，松下电器产业公司已如日中...]]> Thu, 01 Nov 2007 17:06:55 GMT 　　较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差...]]> Thu, 01 Nov 2007 17:06:31 GMT 　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
　　后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
...]]> Thu, 01 Nov 2007 17:06:11 GMT 　　每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大...]]> Thu, 01 Nov 2007 17:04:13 GMT